Compete:
– Gerenciar e controlar o Departamento de Pessoal, realizando os atos de recrutamento, admissão, promoção, lotação, efetivação, exoneração e demissão dos servidores municipais que lhe forem determinadas pelo Chefe do Poder Executivo; – Realizar o controle de efetividades e pagamento do pessoal; – Planejar, desenvolver e coordenar a política geral de gestão de recursos humanos da administração municipal; – Desenvolver estudos e coordenar projetos de modernização administrativa; – Coordenar a aplicação da política de carreiras e remuneração dos servidores públicos; – Planejar, coordenar e executar os sistemas de administração promovendo a racionalização do uso de bens e equipamentos; – Participar de atividades de recursos humanos e aplicação da legislação específica; – Promover estudos de normas e procedimentos administrativos; – Participar de grupos colegiados e na formulação de estudos e propostas de funcionamento e organização de unidades. – Realizar a adequação de lotação; – Realizar os procedimentos administrativos quanto a afastamentos, concessão de férias, pagamento de diárias; enfim, proceder o gerenciamento do pessoal do Município; – Desempenhar outras tarefas semelhantes.